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作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 15:08
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本帖最后由 听☆雨 于 2017-12-17 12:42 编辑

删除
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: zjm2009    时间: 2016-10-1 15:41
你又想讲人情又想讲法律，挺为难的。。。
作者: lxf6872263    时间: 2016-10-1 15:45
装修公司公布下  起码大家 找装修公司可以 掂量掂量啊
作者: lxf6872263    时间: 2016-10-1 15:46
lxf6872263 发表于 2016-10-1 15:45
装修公司公布下  起码大家 找装修公司可以 掂量掂量啊

私下也可私下也可
作者: 晏紫@    时间: 2016-10-1 15:52
司法部门来鉴定伤残等级结果。
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 15:53
zjm2009 发表于 2016-10-1 15:41
你又想讲人情又想讲法律，挺为难的。。。

如果不为难我也不会在这里求助啊
作者: 上下一千年    时间: 2016-10-1 16:03
你都有两年的流水单据了，还不算劳动合同关系？
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 16:12
上下一千年 发表于 2016-10-1 16:03
你都有两年的流水单据了，还不算劳动合同关系？

这只是记录了每天做什么工在哪里，并没有老板个人或公司的签名盖章啊
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 16:13
晏紫@ 发表于 2016-10-1 15:52
司法部门来鉴定伤残等级结果。

司法部分说是要有劳动合同关系的证明材料才可以鉴定的 啊
作者: 730130188    时间: 2016-10-1 16:14
这属于工伤，公司是要负责任的
作者: 海阔天空6189    时间: 2016-10-1 16:14
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 16:17
730130188 发表于 2016-10-1 16:14
这属于工伤，公司是要负责任的

老板就是不承认工伤啊
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 16:18
730130188 发表于 2016-10-1 16:14
这属于工伤，公司是要负责任的

老板就是不承认工伤啊
作者: 上帝让我想你    时间: 2016-10-1 16:26
要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 16:28
上帝让我想你 发表于 2016-10-1 16:26
要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

因为我的伤关系到神经，最少要180天后才能做鉴定的
作者: 电竞一刀流    时间: 2016-10-1 16:54
情况较复杂，还是面询律师吧。
作者: doway1010    时间: 2016-10-1 17:22
居然不能做劳动能力鉴定？
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 17:49
doway1010 发表于 2016-10-1 17:22
居然不能做劳动能力鉴定？

什么鉴定都要老板承认劳动雇佣关系才可以做的
作者: 凭良心说话888    时间: 2016-10-1 17:50
既然是工伤就肯定要鉴定呀
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 17:52
凭良心说话888 发表于 2016-10-1 17:50
既然是工伤就肯定要鉴定呀

就是老板不承认是工伤啊
作者: 小碗的阿甘    时间: 2016-10-1 18:19
私底下协商是最好的，要是工伤不严重的情况下，一般都不想太麻烦的，就是想要点钱。
作者: 红蜻蜓    时间: 2016-10-1 19:07
听☆雨 发表于 2016-10-1 15:08
我于2010年2月份经熟人介绍进了一家装修公司【因怕侵权不能公布公司名称】，主要做钦州信用社的水电及 ...
老板有恩于你，看来挺为难的。
作者: ￡真心至上￡    时间: 2016-10-1 19:12
去劳动部门申请劳动仲裁，要先证明公司和你的劳动关系，你才能申请赔偿! 只要有一下的一些相关材料就可以，不需要全部拥有的！（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-1 19:23
￡真心至上￡ 发表于 2016-10-1 19:12
去劳动部门申请劳动仲裁，要先证明公司和你的劳动关系，你才能申请赔偿! 只要有一下的一些相关材料就可以， ...

我就一个考勤记录，其他的我都不能提供啊
作者: 夏湘颂韵    时间: 2016-10-1 20:55
先去劳动仲裁看看？不服就提起劳务合同纠纷诉讼
作者: 司空傲世    时间: 2016-10-1 22:49
听☆雨 发表于 2016-10-1 15:08
我于2010年2月份经熟人介绍进了一家装修公司【因怕侵权不能公布公司名称】，主要做钦州信用社的水电及 ...
神马都是浮云
作者: 电车骑士    时间: 2016-10-1 23:49
听☆雨 发表于 2016-10-1 15:08
我于2010年2月份经熟人介绍进了一家装修公司【因怕侵权不能公布公司名称】，主要做钦州信用社的水电及 ...
所以这种技术不过关的打工仔坚决不让他干，三天两头出事
作者: 左转    时间: 2016-10-2 01:53
听☆雨 发表于 2016-10-1 16:12
这只是记录了每天做什么工在哪里，并没有老板个人或公司的签名盖章啊

找发包方帮证明你做的工作是你老板领出来做的，或找律师按工作记录去找发包方信用社提存证据，这点发包方因属单位性质，与你老板应签有正式的劳务合同，有劳务款项的结算手续，是比较容易取证的，并且你受伤时就在现场工作， 这点完全可以证明你在为你老板提供雇工劳动，并因工致伤。
作者: 听☆雨    时间: 2016-10-2 02:00
左转 发表于 2016-10-2 01:53
找发包方帮证明你做的工作是你老板领出来做的，或找律师按工作记录去找发包方信用社提存证据，这点发包方 ...

您的意思是要我先去找信用社吗？
作者: id309    时间: 2016-10-2 07:59
虽说是工伤，但估计本人操作有问题，也要承担部分后果。现在法治环境还在逐渐完善中，就算你打赢官司，执行也成问题，所以打官司只是和老板谈判的一个筹码。
作者: 读懂生活    时间: 2016-10-2 09:22
这种纯人情的联系复杂，
作者: 36.0    时间: 2016-10-2 11:41
找个律师咨询，对你有帮助
作者: 左转    时间: 2016-10-2 21:10
听☆雨 发表于 2016-10-2 02:00
您的意思是要我先去找信用社吗？

正解
1、找信用社给证明你当时做的水电及维修劳务系发包给你老板；
2、找信用社或信用社的工作工员，哪怕保安，知情人证明人越多越好，给你证明你所做的工作就是上述第1点的工作。尽管老板没有跟你签订合同，但你为老板提供了劳动服务，已经形成事实劳动关系。按劳动合同法规定，老板有责任向你提出签订劳动合同，否则违反劳动合同法的相关规定。
另，按劳动合同法的规定，属劳动合同争议，解决程序应先找劳动部门申请劳动仲裁，不服结果再向法院起诉。



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