向辛勤的劳动者致敬！五一快乐！ -

一年一度的“五一”劳动节又已到来,每当此时,诸如“五一快乐”、“劳动最光荣”等内容的口号,也纷纷出现在各种媒体,成为舆论导向、宣传目标、努力方向,成为“五一”最亮丽的风景线之一。伴随着“五一”的各种庆祝活动、表彰活动,也会把“五一快乐”、“劳动最光荣”等口号作为重要内容加以宣传和推广。

　　劳动者应该最快乐。李大钊曾说过:“我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境都可由劳动得来，一切苦境都可以由劳动解脱。”劳动者本应是最快乐的群体，然而现实情况却不容乐观。近年的一份针对职场白领压力现状的调查显示：96.6%的被调查者反映有压力，其中15.5%的白领认为工作生活压力大得已经接近崩溃，更有6.9%被调查人士认为压力严重超过负荷。劳动力经济学家理查德·莱亚德和心理学家戴维·克拉克在《茁壮成长》一书中说：如今六分之一的成年人患有抑郁或其他焦虑症；精神疾病占所有病痛的40%，在劳动人口中的比例更高，但只有不到三分之一的人在接受治疗，其实这类疾病的治愈率超过50%。许多劳动者感到不是很快乐或感受不到快乐，可不是好事。劳动者如果不快乐，就可能影响到工作质量和效果，影响到身心健康，影响到家庭的幸福美满。劳动者应认识到快乐的重要性，不能成为不快乐的劳动者。

　很显然,权利能否得到维护,是“劳动最光荣”有没有快乐感的最重要方面之一。要知道,权利是劳动者最根本、最核心的东西,没有权利,就没有地位、没有尊严,就不能得到尊重。而这,又恰恰是现实生活中漏洞最多、问题最大、最难得到落实、最容易对劳动者产生心理影响的方面。譬如劳动者的休假权,能够得到落实的就很少很少;又如劳动者的工资协商权,更多的也是摆设。

而权利能否得到维护,还表现在劳动者权利受到损害时,谁能帮助其维权、谁来帮助其维权等方面。要知道,没有维权通道的权利保护,很有可能是空谈权利。不仅空谈,而且会产生很多相反的效果。只有在维权方面没有任何障碍,损害劳动者权利的行为才会越来越少。不然,就会随时发生,就会让劳动者对劳动产生厌恶、厌烦感,更谈不上“光荣”。

能否让劳动者在快乐中感受“劳动最光荣”,还在于能否让劳动者消除各种后顾之忧,让他们不在各种担心、各种忧虑、各种恐惧中劳动。眼下,令劳动者恐惧的方面还是很多的,譬如房价过快上涨、教育、医疗等没有保障、社会保障制度滞后,等等。我们总在怪怨劳动力成本上升过快令企业无力承受,为什么劳动力成本会上升,而劳动力成本上升又没有能够带来劳动者购买力提高、生活质量提升,显然,这是与生活成本上升、生活开支增加、实际购买力下降有关的。如果劳动者的生活成本、教育成本、医疗成本、居住成本等没有快速上涨,按照这些年来劳动者收入的提高,生活水平和质量应当非常高了。可是,实际状况并非如此。收入水平提高,不仅没有能够让劳动者带来快乐,反而增加了许多恐惧和担忧,“劳动最光荣”在这些恐惧与担忧中,也就渐渐失去了应有的价值。如何减少劳动者生活的恐惧感和担忧情,也是“劳动最光荣”是否具有更高价值的重要方面。

总之,“五一快乐”、“劳动最光荣”这些口号,在任何时候、任何环境下都不会失去它的真正价值。但是,其价值能否得到充分体现,则需要环境的不断优化、氛围的不断营造、矛盾的不断化解、问题的不断解决,需要让劳动者能够快乐地劳动、愉快地劳动、幸福地劳动,能够在劳动中得到享受。也只有这样,“五一快乐”、“劳动最光荣”才货真价实。