标题: 人事工作久了，太委屈，想转做销售，看我们公司销售部轻轻松松 [打印本页]
作者: 百博地板1919    时间: 2020-6-11 10:12
标题: 人事工作久了，太委屈，想转做销售，看我们公司销售部轻轻松松
各种杂事，还看不到明显的成绩，想提加薪都不知道怎么说。
领导的要求，员工的不理解，经常两边都不讨好。
尤其是招聘这方便，简历很多，适合的太少呀。
好多95年以后的新员工，因为从小被娇养长大，没有经济压力，大部分不吃苦、不认同、不接受批评，特别自我，一个不开心就打辞职。然后领导就认为你招聘筛选问题，招聘不力。
感觉HR各种心酸呀，打算以后申请转做销售，看我们公司销售部轻轻松松，工资还高。
作者: A久腻    时间: 2020-6-11 10:14
楼主公司的销售是做什么的？
作者: vnevr    时间: 2020-6-11 10:15
楼主，那一部门都不会轻松的！等你转出来了就知道了。
作者: 钦州科科科    时间: 2020-6-11 10:16
只看到表面风光，销售实际做了多少事，有多辛苦你知道？
作者: 三郎945    时间: 2020-6-11 10:22
只招40以上的就好了
作者: 随遇而安_13806    时间: 2020-6-11 10:26
HR接触的人多、经历的事也多，最有资格去多方面尝试了！
作者: 星辰海外购    时间: 2020-6-11 10:29
销售也不轻松吧，是，可能看着轻松，但实则鸭梨 不知道有大！你去体验出来就知道了
作者: 哇靠_26    时间: 2020-6-11 10:30
做一行怨一行…
作者: 20090722    时间: 2020-6-11 10:36
招年龄大于35岁的，最好是有房贷的，想怎么骂都可以，只要不扣钱。
作者: 百博地板1919    时间: 2020-6-11 10:40
需要人事行政助理一枚，主要负责考勤、招聘、安全环保，做六休一，薪资3000-4000 元/月，有合适的请推荐
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作者: 子子鱼    时间: 2020-6-11 10:46
谁让你尽招95的了呢？又要便宜又要好 哪有那么好的事情？
作者: 三水二火    时间: 2020-6-11 10:52
艰难时世
作者: 笨笨の、傻瓜ヽ    时间: 2020-6-11 11:49
销售轻松？你也就只会看表面，看不到深处.....
作者: 寻夢杰儿    时间: 2020-6-11 12:35
现在员工还有不吃苦这一说吗？
有些领导想要廉价劳动力员工罢了
我也见过有些公司想要员工一个人当三个人用，却给半个人的价钱。
明明员工拼命干活很努力领导却看不出
给谁都会辞职的
作者: 冉彧    时间: 2020-6-11 13:17
还是太年轻以为销售轻松?
作者: 游子的心    时间: 2020-6-11 13:43
单位不好做的可以换，但是建议楼主不要轻易换行业，俗话说隔行如隔山，例如~你见人家月入三五万好光鲜，但你永远不知道人家之前忍了多少屈辱、吃尽了多少苦头。
作者: 韩浔曦    时间: 2020-6-11 14:05
销售太累了，大体环境不好，不能光看表面的！
作者: 精个棒槌    时间: 2020-6-11 14:39
反过来想，销售还羡慕你不用承受巨大业绩压力呢
作者: 小喵喵_55    时间: 2020-6-11 15:31
我也是hr+行政类，我们单位销售，技术，生产各部门都是部门经理自己面试挑人，人靠不靠谱他们自己负责我只算工资办入职离职
作者: 飞扬的雪花    时间: 2020-6-11 16:20
没有人能随随便便成功，不要只看到表面的风光，要看一下别人付出了什么，怎么熬到现在的。
作者: 路上的孤独者    时间: 2020-6-11 16:45
哪一行都会辛苦的，只是楼主看不到而已
作者: wyz    时间: 2020-6-11 16:53
现在大多会拍马屁的上升快
作者: kiss。    时间: 2020-6-11 17:48
现在公司还就喜欢招小年轻，像我这种34 35的找工作各种碰壁
作者: 东恒地产景业呀    时间: 2020-6-11 17:51
表面看销售轻轻松松月入几千甚至过万，其实你不知道销售顶着多大的压力在干。
作者: 有一天lay    时间: 2020-6-11 18:34
去做今日头条和抖音的广告销售吧，做的好的人一个月工资3w+，就是需要出外勤去签合同。
作者: S3_667    时间: 2020-6-11 18:48
行政助理需要什么条件
作者: 小桥流水亭阁    时间: 2020-6-11 19:29
销售不是随便什么人都干的！你一个HR，只是受老板气而已！销售吃百家饭，要碰到形形色色的人，吃莫名其妙的气！没有极强的忍耐力和耐心，还是不要吃这碗饭！收入和付出是正比的！
作者: SinkorSwin    时间: 2020-6-11 20:09
kiss。 发表于 2020-6-11 17:48
现在公司还就喜欢招小年轻，像我这种34 35的找工作各种碰壁

年轻人有潜力有活力能把企业文化救活，要是都招些大叔大妈每天都死气沉沉的企业怎么能发展怎么有上升空间？




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