标题:
最近招聘，来面试的大多数能力比较一般的人
[打印本页]
作者:
流浪小妖
时间:
2020-6-22 10:51
标题:
最近招聘，来面试的大多数能力比较一般的人
我是很少遇到奇葩，但是不得不说几句实话，最近来面试的人，“质量”都不太好。年纪大的缺乏积极性，感觉聊天的过程中他们就缺少积极性，入职更不用说了。
年轻的要么很无所谓，要么很想当然。难得遇到一个非常优秀的，带着对我们公司的方案来面试，结果人家也是多家面试最后选择了别家，然而这样的一个人，我面试了两三年可能才会遇到一个。但是以前遇到的好歹多少都靠谱一点，现在遇到的真的质量都很一般，就拿一个最简单的吧，很多人来面试，我问他你来面试之前知道我们公司是做什么的吗？浑然不知！，最近这阶段聊天发现他们都很懵，原来来之前都不知道我们公司做什么的，自然对工作的一些细则也完全不了解。
从这个疫情，估计广大工作者应该知道了，能力和工作态度真的很重要，如果没能力工作态度又不好，很容易失业，而且恶性循环的失业。
作者:
缺舟大礼包
时间:
2020-6-22 10:56
你在这笑别人高不成低不就，换成求职者角度你的企业又何尝不是，要不你口中的优秀者为什么不选择你呢。
作者:
瑾瑜仲谋
时间:
2020-6-22 11:01
不懂现在为什么都要求35以下，其实40多岁的人更加珍惜工作，更加努力，因为上有老下有小
作者:
Sunfl0wer
时间:
2020-6-22 11:04
情商很重要。
作者:
游鱼有路
时间:
2020-6-22 11:08
做为一个HR，你有没有检讨公司是不是达到应聘者的期望，而不是一味推诿应聘者质量一般，公司留不住员工，天天在招人就是一种恶性循环，这种公司就很让人质疑，良好工作环境自然留得了员工，高薪资自有高人才，这是一条恒古不变的真理。
作者:
前线任务
时间:
2020-6-22 11:15
从员工角度来看，这种公司可能本身也就一般般，不值得投诉太多时间。当然，既然来面试，还是应该拿出该有的样子的，员工也有问题。另外你说的裁员问题，有些想当然了，留下来的就是优秀的？被裁的就是差的？只能说妹纸，你还太年轻
作者:
清理土头垃圾
时间:
2020-6-22 11:21
正如果台词说的…不要问也知道公司想得到什么，关键是公司能提给什么？
作者:
黑客911
时间:
2020-6-22 11:25
你看 公司觉得面试者大多不靠谱，面试者也觉得大多公司不靠谱;所以呀 这就像谈恋爱 不合适最好都不要勉强;
很多公司又觉得疫情不好找人，我滴天哪，没有疫情你又能保证贵公司好招人;所以呀 我说能共事都是看缘分，这话 老板都觉得有道理。
作者:
tangcifeng
时间:
2020-6-22 11:31
薪资待遇已经决定了你要了什么样的员工，
作者:
音乐始于词尽处
时间:
2020-6-22 12:30
一分钱一分货
作者:
飞雪飘飘
时间:
2020-6-22 13:31
我们公司今年员工还算稳定，没有离职也没有裁员，过一段可能有一家还要招人
作者:
tubago
时间:
2020-6-22 14:24
当人事的就这种这种逻辑水平？也有可能你们公司本来吸引力就不强，要是换成BAT招聘，那应聘者素质当然不一样。疫情还真不接这个锅，有的是公司直接倒闭，跟员工能力什么关系请问？而且找工作的群体里面，有一部分是能力强想通过跳槽得到更高薪资待遇的，他们为什么不选你们
作者:
情断了
时间:
2020-6-22 14:35
你告诉我，我在家带孩子几年了，想去应聘文员，具体做啥啊
，轻点喷
作者:
森林狼依然在
时间:
2020-6-22 15:18
看个人吧！
作者:
tomphie
时间:
2020-6-22 16:12
你做人事的 也有业绩提成？翻看了一下你之前发过的帖子
作者:
路上的孤独者
时间:
2020-6-22 16:42
现在年代不同了，所以
作者:
哗啦哗啦
时间:
2020-6-22 17:10
现在企业养一个员工，付出已经不同以往了，自然对员工有更高的要求
作者:
物似人非事事休
时间:
2020-6-22 18:09
我感觉这妹纸真的还太年轻不适合在HR做面试官，这次疫情就拿我公司来说离职的都是非常优秀的高薪人才，好几个在公司领8000的薪资，被隔壁的其它公司12000一15000挖走，留在公司的要么就是没门路，要么就是能力一般般的在苦撑着每月拿着6成工资，还一人要做平时两个人的工作，妹纸好好再学习吧。
作者:
讓爱V随风
时间:
2020-6-22 19:03
一家好的企业压根补招人,是不是该反应你们得企业为什么一直招人
作者:
青橄榄2号
时间:
2020-6-22 19:39
有些企业根本留不住人材～
作者:
半岛落枫
时间:
2020-6-22 20:27
怎么样的hr就找怎么样的人。所以这种公司也是可怜一般。
作者:
太难了Z
时间:
2020-6-22 21:22
你应该换一种想法 是贵公司的招聘条件待遇符合不了大部分应聘者的心理预期 所以大部分应聘者才会有这种态度！ 最今人无语的应该就是要求应聘者多技能 一人多份工 工资还不高
作者:
怀古4444
时间:
2020-6-22 21:59
我以前公司的综合部经理，招个人跟选老公似的，挑得很，至于嘛？
作者:
永新昌叉车服务
时间:
2020-6-22 22:17
来面试的都要给他详细介绍怎么走，才能到我公司，这么难找吗
作者:
一定可以的66
时间:
2020-6-22 22:56
不是人人都是你想的那样的，十个手指都有常短，感觉你在360发这牢骚，就知道你也有问题，
作者:
dnfeng
时间:
2020-6-22 23:18
一直招人的公司、岗位，十有八九都是一样的
作者:
远帆暂泊
时间:
2020-6-23 00:03
你想多了，自己打鸡血应该吃萝卜
作者:
痛能子
时间:
2020-6-23 00:20
优秀的人才选择优秀的公司。一般的阿猫阿狗的公司配些小鱼小虾很正常。你把工作辞了，去别家面试，鸟都不鸟你！为什么！凭你你发的贴就能看出来。书都白读了。
作者:
13737100925
时间:
2020-6-23 00:26
企业要求工资少的人才
作者:
13737100925
时间:
2020-6-23 00:26
职员要求活不多多拿钱
作者:
莫负时光
时间:
2020-6-23 00:38
估计是简历投的太多，去面试也自然多或者没来得及去了解是什么公司吧！又或者招聘的根本就没介绍公司～
作者:
陈序言
时间:
2020-6-23 00:59
岗位职责设计航母入职拧螺丝
作者:
一个人的生活
时间:
2020-6-23 01:54
40岁了，不敢失业，守着每个月3000的薪水
作者:
旺财888
时间:
2020-6-23 02:10
请问您是什么性质的企业？我现在想辞职。有没有合适的岗位？大专学历，在大型国企待过，私企待过，化工厂操作工，工资6000+。人老实，肯干，专业技能好，历任领导都很认可我的努力和能力。
欢迎光临 (http://120.77.173.188:88/)
Powered by Discuz! X3.3
很多公司又觉得疫情不好找人，我滴天哪，没有疫情你又能保证贵公司好招人;所以呀 我说能共事都是看缘分，这话 老板都觉得有道理。
，轻点喷