标题: 人的自觉性啊！我想说对员工好点吧，上班就不要打卡了，结果一半人迟到！ [打印本页]
作者: 叫雨馨的姑娘    时间: 2020-12-18 10:20
标题: 人的自觉性啊！我想说对员工好点吧，上班就不要打卡了，结果一半人迟到！
本人老板娘，上班时间是早上九点，这个时间已经够晚了吧，我就是考虑，不用大家一起赶早高峰，家里如果有事有孩子，也可以定定心心送好再来工作，不设打卡，偶尔有一点时间上出入也没问题。

今天早上办了事，九点半进单位，然后发现，原来一半员工上班都是迟到的，平均迟到十五分钟左右。我在考虑，是发作一下呢，还是宽容一点算了
作者: Psychology    时间: 2020-12-18 10:23
做什么的缺人吗
作者: amelia^O^欣    时间: 2020-12-18 10:24
千万不要在制度上去玩什么人性化！！
否则，你会被玩死的
制度，一定要严格
制度的执行，一定要严格
否则，队伍会被你给带散的，人心涣散，没有执行力。
作者: 放风轻轻吹起    时间: 2020-12-18 10:30
装个刷脸打卡装置，宽容点的做法是平时份内工作做的好的有迟到现象不予计较；迟到了而工作表现又不好的新账老账一起算，按制度执行。
作者: 大圣不娶亲    时间: 2020-12-18 10:34
老板娘你想过没有？
有人迟到，你不去管，你认为你是“人性化”了
但你这么做，对于那些按时上班的人，公平吗？

对于违纪的人，你“人性化”了，那么对于守纪的人，你就“非人性化”了！！
这个逻辑关系，你应该清楚吧。
你这么做，必然会招致守纪者的不满，最后结果就是：大家都不去守纪，必然是人心涣散！！
作者: 媛嘟嘟    时间: 2020-12-18 10:36
不行，必须打，你说通融个三五分钟也就算了。
作者: 夏风音乐    时间: 2020-12-18 10:39
有时候确实很难，老板宽容一点，员工就会越来越得寸进尺
作者: 海绵宝宝你好美    时间: 2020-12-18 10:43
分内事情做掉就可以了，何必纠结人家几点到岗，不影响工作的话，弹性工作制更能激发员工的工作归属感和工作热情
作者: 你我TA    时间: 2020-12-18 10:49
我们不打卡，也是和正常早高峰错峰的。但是没人迟到，老板基本不大来，大家习惯了不迟到
作者: 四叶草的可乐    时间: 2020-12-18 10:53
当老板要学会敲打，看情况而定吧，如果近期明显感觉业务不行了，赚钱少了，就发作吓吓人，如果还行就算了，毕竟年底了，都准备等过年了
作者: 蓝色畅想    时间: 2020-12-18 10:58
其实人性都是懒惰的，还是打卡比较好，不然那些准时上班下班的员工会心里不平衡的，这个就跟以前吃大锅饭一个道理，努力的人反而是错的，迟到的反而是对的，没有必要心慈手软，因为现在很多人都拎不清
作者: 桥头赏花    时间: 2020-12-18 11:01
上班时间晚可以，但还是要打卡，人都是这样的，你没设定死就会有人钻空子
作者: 早上起床没吃药    时间: 2020-12-18 11:07
按制度打卡。对大家都好
作者: 怀念.1s    时间: 2020-12-18 11:34
劳动纪律还是要坚持的
作者: 你瞒我瞒l    时间: 2020-12-18 11:41
一个迟到十分钟 十个就接近两个小时 无规矩不成方圆
作者: 抬头是阳光    时间: 2020-12-18 11:50
放风轻轻吹起 发表于 2020-12-18 10:30
装个刷脸打卡装置，宽容点的做法是平时份内工作做的好的有迟到现象不予计较；迟到了而工作表现又不好的新账 ...

作者: jiamuzijun28    时间: 2020-12-18 12:12
我们单位9.30上班 也有迟到的 那就下班退迟啊
迟到的人还要在前台这里登记签名
现在迟到人少了
你可以让人事发封邮件的 警示作用
作者: 大头仙    时间: 2020-12-18 12:49
迟到还好的，早退翘班的才麻烦的，只要领导不在，办公室就是放羊状态了
作者: 仲夏之夏    时间: 2020-12-18 13:08
老板娘，你的管理有问题。不要只会想着罚，只会罚没用，反而领员工怨声载道把公司弄死了。你可以这样管理：上周业绩突出的个人，下周可以迟到多少分钟而不必惩罚。而惩罚不能是罚钱，可以是减少福利，可以是批评，可以是当众自我检讨，还可以是打扫卫生……这样才能把底下人的积极性调动起来。赏罚分明，才是好的管理。迟到是一件小事，但反应出公司缺乏有效管理，这样的公司长久不了的。当然，还有一个简单的办法，找一个懂得管理的职业经理人帮你做CEO，你做董事长只管战略方向即可。
作者: 化毛巷    时间: 2020-12-18 13:29
这是人的惰性 特别是现在天气还冷了 规定几点就几点好了 打卡还是很有必要的
作者: 败家有道88    时间: 2020-12-18 14:18
没有规矩，如果做强，大到一个国家，小到一个家庭，没有规矩必出乱
作者: mbaby    时间: 2020-12-18 14:50
建议弹性上下班时间，晚半小时来，就晚半小时走呗
作者: crazyrose317    时间: 2020-12-18 15:38
有规矩才有方圆
作者: 巷龙化老居民    时间: 2020-12-18 15:48
这个事情你最开始要每天九点到位，几天下来他们就有数了！
作者: 樱之郦雨    时间: 2020-12-18 16:26
那就浮动制上班！
但是要保证8小时工作时间！
浮动时间：9点-9点半之间
作者: springfree    时间: 2020-12-18 16:27
老板，还招人吗
作者: 包小包    时间: 2020-12-18 17:00
你的宽容将会使企业形成一盘散砂，长此以往企业将缺乏市场竞争力，最后结果还是要殃及全公司，包括遵守劳动纪律的员工，这也不公平！
作者: 第一视觉    时间: 2020-12-18 17:43
换我，就规定一个月有两次迟到不处罚的机会半小时之内。否则罚款，奖励没有迟到的同事。
作者: 斯巴达勇.y    时间: 2020-12-18 18:31
看单位性质，准时下班那种就准时上班，经常加班的就晚点上班。人性化一点。
作者: 绝世素颜    时间: 2020-12-18 19:09
8.45到的那得奖励
作者: ScentXiang    时间: 2020-12-18 20:07
别在这点小事上纠结了，只要员工自己份内事做好了不就可以了，反正是自己的事情早晚也是自己做，只要不拖延工期就好了。
作者: 冰刀22    时间: 2020-12-18 20:40
赞赞赞
作者: 饭后壹根烟    时间: 2020-12-18 21:37
老板娘需要宣传册，单页，横幅，文化墙等一系列广告文案的，可以找我哦
作者: 这个冬天不大冷    时间: 2020-12-19 04:57
我感觉还是要有规矩的，没规矩不成方圆
作者: hallepotter    时间: 2020-12-19 14:10
我也9点，也经常迟到，但是经常自己加班从来也没向老板抱怨过
作者: sheara    时间: 2020-12-20 04:55
你可以把时间设定到8.45上班不就行了，然后心里知道最晚九点，给15分钟缓冲，经常超过九点的就私下谈一次
作者: 大醉    时间: 2020-12-20 20:31
没有规范矩不成方门圆。
作者: 宝贝美妞    时间: 2020-12-21 11:54
9.00上班，9.15之前来的不算迟到，之后来的都迟到，双倍罚款，多好
作者: 小小鸟_66    时间: 2020-12-22 02:45
从来都是制度管人、温情处事。
作者: 眼眸里的忧郁    时间: 2020-12-22 12:01
那你钉钉打卡吧
作者: lepus    时间: 2020-12-22 17:19
老板娘还招人吗
作者: linfengtx    时间: 2020-12-23 07:14
作者: chufengjie    时间: 2020-12-23 13:18
底线一定要坚持
作者: 陈360    时间: 2020-12-24 01:56
制度还是要有的
作者: 恋人不舍    时间: 2020-12-24 13:18
我们也是这样的，感觉就不能惯着，你为他们考虑他们觉得理所应当的，懒散的很，以后再也不能惯着
作者: 路上的孤独者    时间: 2020-12-24 14:16
有利有弊，有的可以迟了会想更迟
作者: 嘟嘟【云】    时间: 2020-12-25 01:51
你放心
你就是10点上班，但只要不打卡，也照样会有一半人迟到！！
中国人是天生的贱皮子！！
不要相信中国人的自觉性！！
不要相信中国人的什么人性！！
作者: a354614863    时间: 2020-12-25 03:33
无规律不成方圆嘛！
作者: 石鹏芳    时间: 2020-12-25 09:50
钉钉考勤，难得迟到可以不扣
作者: tongyingtai    时间: 2020-12-25 19:50
千万不要在制度上去玩什么人性化！！
否则，你会被玩死的
制度，一定要严格
制度的执行，一定要严格
否则，队伍会被你给带散的，人心涣散，没有执行力。
作者: qiuhr    时间: 2020-12-26 10:12
装个刷脸打卡装置，宽容点的做法是平时份内工作做的好的有迟到现象不予计较；迟到了而工作表现又不好的新账老账一起算，按制度执行。
作者: 雾霾下的地球人    时间: 2020-12-26 22:39
老板娘你想过没有？
有人迟到，你不去管，你认为你是“人性化”了
但你这么做，对于那些按时上班的人，公平吗？

对于违纪的人，你“人性化”了，那么对于守纪的人，你就“非人性化”了！！
这个逻辑关系，你应该清楚吧。
你这么做，必然会招致守纪者的不满，最后结果就是：大家都不去守纪，必然是人心涣散！！
作者: 星愿    时间: 2020-12-27 00:02
不打卡能管理好公司吗？只有鼓励员工守规章制度，全勤奖，努力认真干季度奖年终奖，这样才是好公司。
作者: 11月11日    时间: 2020-12-27 09:07
从管理角度讲：对劳动纪律和老板的敬畏之心必须要有
作者: 森林气息    时间: 2020-12-28 00:02
老板还收人吗
作者: 398981546542    时间: 2020-12-28 09:52
国法家规、章程都是必须的！
作者: 蛇蝎妖女    时间: 2020-12-28 15:03
闪亮



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