标题:
头痛,我想开除一个很棘手的员工，能帮想个办法么？
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作者:
汪洋大海
时间:
2009-11-16 10:44
标题:
头痛,我想开除一个很棘手的员工，能帮想个办法么？
此员工总是挑是非，曾经使得团队大乱，后谈话后给其警告才安静一阵子。 之后此员工，几乎每个月都有7-10天的病假，月月有病假，月月有事假，月月有调班，使得整个团队销售受影响。 已经连续几个月工作状态萎靡不振，使团队员工都受影响。 且此员工每次谈话都争辩，使得手下的主管拿她没办法。 由于公司一直主张员工自动辞职，而不主动辞退员工。 我有些头痛，每次都会发生一些员工之的矛盾，或者团队间的矛盾，但是又苦于直接有力证据给予警告。 加上她狡辩的功力的确让我有些恼火！ PS： 月月都不能全勤，不能带给团队销售，而且每个月都拿到一千以上的保底工资，这种蛀虫迟早该灭！ 但是不知道怎么办，我不主张给员工穿小鞋，凡事都建立在公平公正的基础
作者:
七叔
时间:
2009-11-16 10:57
既然她那么喜欢翘工 那就采用销售业绩考核啊 月初就说好，哪个销售业绩最差的，就得受考核 或者辞退 月底就秋后算帐 再者，来个民主投票表决 让团队的人投票作决定 如果大家都投她的票 那她也知道 这个团队容不下她 [
本帖最后由 七叔 于 2009-11-16 11:02 编辑
]
作者:
月光狐
时间:
2009-11-16 11:01
就直接叫他到办公室说跟他结清工资．他就明白了．有什么好棘手的．害马之群总要除，否则对其它员工很不公平．
作者:
衣你唯一
时间:
2009-11-16 11:14
直接用工作不认真炒了她
作者:
彩彩
时间:
2009-11-16 11:16
作者:
尐.伙灬仔．
时间:
2009-11-16 11:21
标题:
用人不疑，疑人不用`
作者:
x-Man!牛仔
时间:
2009-11-16 11:46
炒！
作者:
guo4
时间:
2009-11-16 11:50
作者:
尐.伙灬仔．
时间:
2009-11-16 11:54
8888888
作者:
掌门淫
时间:
2009-11-16 13:31
既然你都认为系害群马了炒了其都某人讲咩噶
作者:
食加皮吐桔头
时间:
2009-11-16 17:03
作者:
425656286
时间:
2009-11-16 17:14
辞了他不就完了
作者:
草头王
时间:
2009-11-16 17:35
长痛不如短痛.
作者:
牛上树
时间:
2009-11-16 18:07
小菜一碟,除非你不是他上司
作者:
VIP乖乖
时间:
2009-11-16 18:16
这种人，直接让她打包走人
作者:
瓶~子
时间:
2009-11-16 18:37
疑人不用！
作者:
HONDA
时间:
2009-11-16 19:28
标题:
回复 6# 的帖子
好`````````````
作者:
beyond_dada
时间:
2009-11-16 21:06
直接炒某得了~
作者:
浩然
时间:
2009-11-16 21:33
有理走遍天下!
作者:
dj465974841
时间:
2009-11-16 21:47
疑人不用 用人不疑
作者:
龙少
时间:
2009-11-16 22:40
楼主稳我去顶其只位置得了~~
作者:
Arcian
时间:
2009-11-16 23:16
开除 忒简单了
作者:
amwrdfai
时间:
2009-11-17 09:48
你让我坐你的位置吧.这种事我会办
作者:
潞濄.`.`.`.`.
时间:
2009-11-17 11:35
为这位员工感到悲哀````勇于发言却要被炒
作者:
12355wjl
时间:
2009-11-17 11:49
标题:
没有不好的员工
有句话叫\"没有不好的士兵,只有无能的将军\"
作者:
逸茹
时间:
2009-11-17 18:27
试着找人和她单独沟通，确定了解状况做最后决定。
欢迎光临 (http://120.77.173.188:88/)
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炒！
直接炒某得了~