未来5年，公职人员发展前景是否可观？

中公教育客服-巧

国企改革，一场下岗潮到来；事业单位改革，网上呼声迭起，有赞成有反对的；最近到来的公务员聘任制，我想都沸腾了吧！面对这样接踵而来的改革，你准备好没?在未来5到10年里，事业单位、公务员和国企的发展前景是否可观？

[size=1em]发展现状
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国 企

国企企业分为两种，一是垄断行业，以中石油、中石化、电力等垄断企业，世界500强企业，想必福利待遇就不用我点破啦。这些单位每年都有招聘，因而要时刻关注，避免错过！

二是竞争行业的国企，它们则会不断市场化，比如引资、采取现代化的企业管理模式，让这些企业接受市场的改造，使其更加符合市场发展变化的要求，经历层层的淘涤，最终向精英企业目标前行，同时也有可能被市场吞噬。

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事业单位

虽然事业单位在2015年进行分类改革，2017年高校和公立医院的编制改革，但是事业单位还是非常值得去的。为什么这样说?高校和公立医院编制是逐步取消，同时引人合同制；这个聘用合同制还是和私企签合同成为员工有区别的，这个聘用合同制还是传统意义上的“编内人员”。只要不犯严重错误，一辈子依旧可以安安稳稳地端着饭碗。

先前事业单位是禁止职员有第二份职业的，现在则是鼓励技术人员离岗创业，并且是保留基本工资和岗位，两年内随时可以回来上岗，做出的业绩还可以为自己加分！其他还有很多与改革同期出的文件，我就不一一列举，大家有兴趣可以网上了解一下。

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公务员

7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议召开，会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》等文件（点击蓝字查看文件内容），确定实行公务员聘用制！但是，并不是所有岗位都实行聘用制。会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，因而大家不要过于担心。

[size=1em]发展前景

发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业，掌握必备的技能，才能让你在千变万化的形势中生存下来，还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人，运气不会太差。

1、工作将不再那么“稳定”

目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。

2、“特权”将不断弱化，收入将长期处于社会中等水平

体制内的所谓“特权”，无非是社保、医保、子女入学等等。

3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格

现在中央正在大力推进反腐败工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”苍蝇“，这不是一阵风，这就是常态化。现在是这样，将来还是如此。

4、官员的晋升渠道会多元化

过去想当官，基本上都要进入公务员队伍，一级一级往上升。接下来，从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了，比如在职公务员不能参加国考，乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善，从基层一步一步升职变得越来越困难，多数人在县一级干到退休也只能做到副科，这是非常普遍的现象。

总结：在未来5到10年里，事业单位、公务员等公职类工作前景还是很光明的。建议有想要往这方面发展的同学，努力起来吧！改革不断变化，早一天进入自己希望的岗位，就少一天担心。

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