期待干部人事制度改革那一天早些到来

tank9036 · 发表于 2015-12-27 21:32:39

   党的十八大报告提出，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。近年来，干部人事制度改革取得了较大进展，改革路径、用人导向更加鲜明。通过统筹公选（公开遴选）、轮岗交流等方式，提拔使用了一批优秀干部，实现了人尽其才的良好局面。然而，我们应该看到，目前人事制度改革的步伐还迈得不够大，探索前行还有一段路程。相信大多数的人都知道，接触和面对群众最多的是基层干部，中国各项改革任务都要靠基层干部去落实，各种发展目标要靠基层干部去实现，要把好政策落实到每一个群众身上，这不仅仅是下发文件就能解决的问题。而大部份的基层都存在着发展上升空间小、工资待遇低、工作任务重、疲于应付的问题，这让很多基层干部承受着巨大的压力，使他们感受到非常的不公平。目前基层干部普遍存在的问题最主要有三点：
   一是让时间消磨了斗志。多年来存在的一种现象是，一些年轻干部刚参加工作时往往壮志凌云，工作一段时间后，觉得组织不关心、不重视，因而对工作缺乏热情和主动性，变得牢骚满腹，干工作无精打采，做事情三心二意。
   二是让年龄阻碍了人才。由于“干部年轻化”已成为选拔人才的一种趋势，一些原本很优秀的干部人才，认为年龄限制过不了上升的“门槛”，变得对事业前程心灰意冷，对自己放松要求，得过且过。甚至有些干部，在悲观绝望之余，拿自己的政治生命赌气，“行贿买升迁”，最终踏上违法乱纪的不归之路。在提拔使用干部时，应该注重干部年龄的合理化配置，使年龄虽偏大，但工作经验丰富、工作勤恳的干部在合适的岗位也能发挥作用，调动各个年龄层次干部的积极性，最大限度地挖掘干部队伍工作潜力。
   三是让好人静坐“冷板凳”。一些常年在基层埋头工作的同志，能力经验都过人，因为不会“来事”，进不了组织视野，得不到组织提拔，长期在基层坐“冷板凳”。
   要从根本上解决这些问题只能加快推进干部人事制度改革，通过深入基层调研，广泛听取收集群众对干部人才工作的建议意见，坚持凭实绩使用干部，在选人用人上必须坚持公开，平等，竞争，择优的原则，提高选人用人的公信度和透明度，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”原则。形成充满生机和活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，建立健全一整套行之有效的选人用人机制，包括培养，选拔和考核评价体系，这才是中国现实中最迫切需要解决的问题。