员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元！？网友炸锅，法学专家：荒唐！

何馨语

“五一”假期，一则“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的新闻，让很多网友炸了锅。我们先来看看这件纠纷的来龙去脉。

        两员工拒绝加班导致公司违约受损

        法院判员工赔偿公司1.8万元

        这件案件判决发生在2019年。今年4 月29日，江苏扬州市邗江区法院召开新闻发布会，介绍该院审理劳动争议的5 起典型案例，这件“员工拒绝加班被判赔偿公司”的案件就在其中。

        王某、李某系江苏扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经过这两个人的检验并加盖检验章后方能出厂。

        2018年5月13日（周日），王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。

        该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金12 万元。

        2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该12 万元违约金损失。

        法院审理后认为，两被告在明知公司不按时交货面临风险，依然拒绝加班，因此对产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。

        最终，结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

       

        负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

       

        网友炸锅：紧急任务时拒绝加班，

        劳动者就要赔钱吗？

        “五一”假期，不少人仍然在工作岗位上，有些更是“被加班”。这一案件经媒体报道后，很多网友立刻炸锅。经小编梳理，网友们关注的焦点有：

        第一，有网友指出，“这个所谓的‘必须加班的紧急情况’的判断标准，既没有写明也没有量化，标准完全是公司掌控的，以此来要挟员工加班，是不是太欺负人了？

        ”

       

       

        第二，有网友指出，“此案中，公司不能按时交货，明明属于经营者的风险，为什么转嫁于劳动者身上？”

       

       

       

        第三，更有网友指出，“按照法官所说的遇到紧急情况必须加班，那么员工即将失业，是不是也可以算是紧急情况，而可以拒绝加班呢”？

       

       

        还有更多网友们担心，“有这件判决在先，是不是以后我连拒绝加班的权利都没有了？没有加班费也就罢了，难道不加班还要赔偿公司吗？

       

        ”

       

       

       

        也有网友表示，员工是在以续约合同要挟公司，不过并没有获得主流舆论的赞同。

        劳动法专家：“判决非常荒唐！”

        中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉向记者表示，这一判决非常荒唐。《劳动法》关于加班的“特殊原因”，不应被断章取义的滥用。

        王天玉指出，《劳动法》规定加班需用人单位与工会和劳动者协商，并明确不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该案中员工有拒绝加班的权利，企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失，不应由劳动者承担。

        王天玉还反问道：“如果企业完成这个订单获益了，企业可否从利润中分出25%给两位加班员工？”

        作为劳动者的你，有什么想说的吗？

        来源：中央广电总台中国之声

风拂尘

          反正钦州没有这种神仙员工。。老板最大。。。有加班费就不错了。。如果员工没有什么急事又赶上公司紧急任务，，，这点班肯定是要加的。。拒绝加班不要紧，问题是因为拒绝加班，害公司造成了12万的大损失。。。我只能说判的好，劳动法是公平的，雇主的权益也同样是受到劳动法保护的。而不仅仅是只是劳动者的保护伞。
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