钦州宝顺医院所谓的预重整

忘了什么！！！

医院预重整一般会有以下步骤：
梳理医院资产与债务
- 对医院的固定资产（如医疗设备、建筑物）、流动资产（如药品库存、现金）等进行全面清查评估，确定资产价值。
- 仔细梳理医院的债务情况，包括金融机构贷款、供应商货款、职工工资欠款等，明确债务规模和结构。
开展协商谈判
- 医院管理层与债权人沟通，向其说明医院的财务困境、经营现状和未来规划，争取债权人理解并就债务偿还计划达成初步共识，比如延长债务期限、减免部分利息等。
- 寻找战略投资者，同有意向的投资方商讨投资条件，如股权比例、资金注入方式和时间等。
制定重整计划草案
- 基于医院的实际情况和各方协商结果，制定包括调整医院内部管理架构，提高运营效率，优化医疗服务流程等内容的运营方案。
- 明确债务清偿方案，如债务的偿还顺序、偿还方式等。同时，规划资金的筹集渠道，如通过出让部分资产、引进新的医疗项目增加收入等。
引入监督机制
- 设立由债权人代表、政府相关部门人员等组成的监督小组，对预重整过程进行监督，确保信息透明，防止资产不当处置等情况发生。


但是问题来了，预重整期间，所有的债务人包括离职人员的欠薪均不能来讨要，发起预重整的人（药品耗材商），说好听点是自救，让医院起死回生，但是没有任何的发展规划，比如扩展业务，开展新项目，重拾员工的信心等等，他所做的是通过一系列的措施：基本工资减了再减，绩效不用说了，基本没有，这是让更多人离职，这可以说是美曰其名是裁员减支出，但是医院如何发展？没有规划，全院压缩至一个大科室：大内科，自给自足，做不到连基本工资都没有，另外只留一个他能一直提供耗材的科室就行了......说到这里，懂得都懂，预充整三年后，赚够了回扣，拍拍屁股走人，医院还是要倒闭，所以预重整就起不了作用，离职的人员（之前所欠的工资）要么是起诉医院留底，破产后也许能分得一部分，要么就摸不出声，但到了最后一分钱也不得，因为走劳动仲裁这条路已经不管用了，处理这方面的事情已经麻木了.....所以，所有的债务人，怎么看？被拖欠工资的人，更是投诉无门，而且实行预重整期间，拖欠的工资可能要经接管（托管人）请律师评估，是否值这个钱（当时拖欠的工资是固定工资），因为他说这些拖欠的工资过高，包含了绩效工资，所以这么高不算，也许按钦州医疗系统最低工资来发（1千多），所以平白无故的就会少很多钱，这是预重整期间能调节的作用.....医院的股东们，你们怎么想？也许你们跟托管人私下有交易？所以任由他这样来发展医院，这就叫做自救吗？你们是没有想到其中得猫腻吗？就这样进一步挖空医院，损害员工利益？最主要的是我们之前拖欠的工资、五险一金，怎么解决？就算到了另一家单位工作，也需要补齐了之前的医保，才能继续交.....为何政府、司法、经侦等部门没有去参与调查？医院最开始涉及的非法集资，董事长一人包揽大权，掌管财务，以致财务数据不明，钱去了那里均不自知，大量购置大型设备吃的回扣，药品回扣等等，为何要放任，当前**治理下的法治社会、贪污腐败呢？为何不能体现出来？
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软糯香甜

jin640 发表于 2024-12-10 01:14
不管换了那个法人，医院还是医院，只要你有劳动合同，还是可以拿得到的

法律上是这样没错、可现实若是不承认之前的，普通人拿它也没办法的；有人会说去法院起诉啊；是可以起诉不假、起诉所废精力 时间 财力，够你愁眉苦脸啦！来自: Android客户端

一颗有理想的蛋

更多的是心寒  一句句说单位疫情养你们三年  你们确不能和单位共甘共苦，呵呵  那咋滴  我这三年没有干活！！！出致一个高级领导说的。那些上级那个不是年入百万  那个又能有多干净 没钱还是都进自己口袋了来自: iPhone客户端

zlh536000

到时候就说，前面的老板欠的，不管他的事情了

zhuyingying

找之前的老板呗

思考的panda

这个就不懂怎么说了，反正是不会那么容易拿得到的

pinke8687

必须支持一下了

沃尔得国际英语

真的很难咯

早上起床没吃药

回帖是一种美德来自: Android客户端

杰~海~天

重组又如何，只要还是这个医院，劳动合同欠的就是这个医院

jin640

不管换了那个法人，医院还是医院，只要你有劳动合同，还是可以拿得到的

江南阿土

那么大的医院，发不出工资？

网事难忘

总有门投诉，有人投诉才有人管。来自: Android客户端