今年感觉市场环境比往年差了好多，从餐饮、商超、地产、再到实体店，都处于异常的低迷状态。很多人处于失业状态，特别是年轻人找工作总是高不成低不就，特别是工厂企业招人更是难上加难，分析原因如下：
1、 企业管理问题：工厂的管理模式混乱，基层管理员的不当行为导致员工流失，现在年轻一代已经不像70后80后这样，随便拿捏，年轻一代主要是00后群体为主，他们不像70、80、90后那样，上有老，下有小，可以说是一人吃饱，全家不饿，有些想法不太成熟的孩子，大不了回家啃老。所以造就了很多00后整顿职场的现象出现。并不是说这样不好，而事情总有两面性，合理的适可而止，不合理的不是原则问题，有时也得睁只眼闭只眼，毕竟真的谁都不容易，心胸开阔点，其实也没什么。
2、薪资待遇问题：工厂提供的薪资水平较低，底薪微薄，有些是计件的，多劳多得，员工需要长时间加班才能增加收入。现实中的确是这样，工厂是会比一般的行业要苦一些，累一些，工厂里面的条条框框是会多一些，时间投入也会长一些，可是试想又有什么工作是钱多事少离家近，位高权重责任轻的呢？相比其他行业，工厂还是有些优势的，工厂的订单稳定，上班时间也较充足，虽然说时间长，不用风吹日晒，薪资也会相对商超、餐饮行业的相对高一些。对于一些中年以上，有家庭压力的人员来说，虽然累点，苦点，但为了维持家庭的开支也是一个不错的选择。
3、工作时间问题：许多工厂实行两班倒制度，长时间的工作对员工的身体和精神状态造成负面影响，特别是上了30岁以上的中年人，身体的素质有所下降，上夜班确实对身体的影响较大，现在的人对健康养生也有了提前的了解和认识，只要不是迫不得已，都不会拿自己的身体去搏。
4、工作环境问题：工厂环境封闭，生活单调枯燥，长期工作容易导致员工感到压抑和不满。特别是年轻人，对工厂的环境很难适应，相对来说没有其他行业的自由，很多年轻人宁愿去跑外卖，也不愿进工厂打螺丝，相信也是这些原因吧。还有就是工厂的环境相对酒店、商超等行业是差了许多，上班，下班，周而复始，没有更多的时间去做自己喜欢的事情。
5、中介问题：工厂与中介机构之间的不良合作导致求职者对工厂失去信任，这点不过多展开来说明。
6、市场竞争压力：老板们为了降低成本，相互竞争，导致员工权益受到损害。
7、劳动力供需矛盾：人力资源市场由“买方市场”转变为“卖方市场”，企业和劳动者的需求互不匹配。现在的劳动力出现逐年下降的趋势，就业岗位目前还没能达到完全的自动化机器人操作，人工的需求量仍然比较大。
8、地区发展差异：与沿海发达地区相比，内陆地区的薪资水平和福利待遇缺乏竞争力。与广东、上海等发达地区相比，像钦州这种四五线城市的薪资水平确实是比不上的。现在交通方便，私家车、动车、飞机都很方便，即使比较远的地方，有了动车飞机这些交通工具的普及，也变得不再遥远。所以很多人宁愿远赴他乡，也不愿留在本地发展是有原因的吧。俗话说“他乡容纳不下灵魂，故乡安置不下肉身“的心酸与无奈，说的就是这种吧。
9、劳动者就业观念变化：农民进城务工成为产业工人主体，高校毕业生倾向于在大城市就业。毕竟世界那么大，总得去看看吧，年轻人就应该走出去闯一闯，看一看。对于高校毕业生在大城市就业肯定会比四五线城市有更多的机会。
综上所述，招工难是一个复杂的社会问题，涉及企业管理、薪资待遇、工作环境、中介行为、市场竞争、地区发展差异以及劳动者就业观念等多个方面。但是任何一种事物的存在都是有他的原因的道理的。即使落后地区与发达地区有较大的差异，但本地也有一些需要留守家乡照顾老人小孩的人需要就业，所以大家也要平常心对待。虽然发达地区的工资相对当地的工资来说会有一千多的差距，但是细算，在本地既能照顾了家庭也兼顾了工作，这是多少钱也没办法去衡量的呀。 运河正在如火如荼的建设中，家乡也需要发展，希望更多的年轻人留在家乡，解放思想、创新求变，向海图强、开放发展，建设现代化的美丽钦州！ | 
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