头痛,我想开除一个很棘手的员工，能帮想个办法么？

汪洋大海

此员工总是挑是非，曾经使得团队大乱，后谈话后给其警告才安静一阵子。 之后此员工，几乎每个月都有7-10天的病假，月月有病假，月月有事假，月月有调班，使得整个团队销售受影响。 已经连续几个月工作状态萎靡不振，使团队员工都受影响。 且此员工每次谈话都争辩，使得手下的主管拿她没办法。 由于公司一直主张员工自动辞职，而不主动辞退员工。 我有些头痛，每次都会发生一些员工之的矛盾，或者团队间的矛盾，但是又苦于直接有力证据给予警告。 加上她狡辩的功力的确让我有些恼火！ PS： 月月都不能全勤，不能带给团队销售，而且每个月都拿到一千以上的保底工资，这种蛀虫迟早该灭！ 但是不知道怎么办，我不主张给员工穿小鞋，凡事都建立在公平公正的基础

七叔

既然她那么喜欢翘工 那就采用销售业绩考核啊 月初就说好，哪个销售业绩最差的，就得受考核 或者辞退 月底就秋后算帐 再者，来个民主投票表决 让团队的人投票作决定 如果大家都投她的票 那她也知道 这个团队容不下她 [ 本帖最后由 七叔 于 2009-11-16 11:02 编辑 ]

月光狐

就直接叫他到办公室说跟他结清工资．他就明白了．有什么好棘手的．害马之群总要除，否则对其它员工很不公平．

衣你唯一

直接用工作不认真炒了她

彩彩

尐.伙灬仔．

x-Man!牛仔

炒！

guo4

尐.伙灬仔．

8888888

掌门淫

既然你都认为系害群马了炒了其都某人讲咩噶

食加皮吐桔头

425656286

辞了他不就完了