人的自觉性啊！我想说对员工好点吧，上班就不要打卡了，结果一半人迟到！

叫雨馨的姑娘

本人老板娘，上班时间是早上九点，这个时间已经够晚了吧，我就是考虑，不用大家一起赶早高峰，家里如果有事有孩子，也可以定定心心送好再来工作，不设打卡，偶尔有一点时间上出入也没问题。

今天早上办了事，九点半进单位，然后发现，原来一半员工上班都是迟到的，平均迟到十五分钟左右。我在考虑，是发作一下呢，还是宽容一点算了

amelia^O^欣

千万不要在制度上去玩什么人性化！！
否则，你会被玩死的
制度，一定要严格
制度的执行，一定要严格
否则，队伍会被你给带散的，人心涣散，没有执行力。

ScentXiang

别在这点小事上纠结了，只要员工自己份内事做好了不就可以了，反正是自己的事情早晚也是自己做，只要不拖延工期就好了。

桥头赏花

上班时间晚可以，但还是要打卡，人都是这样的，你没设定死就会有人钻空子

蓝色畅想

其实人性都是懒惰的，还是打卡比较好，不然那些准时上班下班的员工会心里不平衡的，这个就跟以前吃大锅饭一个道理，努力的人反而是错的，迟到的反而是对的，没有必要心慈手软，因为现在很多人都拎不清

你我TA

我们不打卡，也是和正常早高峰错峰的。但是没人迟到，老板基本不大来，大家习惯了不迟到

海绵宝宝你好美

分内事情做掉就可以了，何必纠结人家几点到岗，不影响工作的话，弹性工作制更能激发员工的工作归属感和工作热情

夏风音乐

有时候确实很难，老板宽容一点，员工就会越来越得寸进尺

Psychology

做什么的缺人吗
来自: iPhone客户端

放风轻轻吹起

装个刷脸打卡装置，宽容点的做法是平时份内工作做的好的有迟到现象不予计较；迟到了而工作表现又不好的新账老账一起算，按制度执行。

大圣不娶亲

老板娘你想过没有？
有人迟到，你不去管，你认为你是“人性化”了
但你这么做，对于那些按时上班的人，公平吗？

对于违纪的人，你“人性化”了，那么对于守纪的人，你就“非人性化”了！！
这个逻辑关系，你应该清楚吧。
你这么做，必然会招致守纪者的不满，最后结果就是：大家都不去守纪，必然是人心涣散！！

媛嘟嘟

不行，必须打，你说通融个三五分钟也就算了。

四叶草的可乐

当老板要学会敲打，看情况而定吧，如果近期明显感觉业务不行了，赚钱少了，就发作吓吓人，如果还行就算了，毕竟年底了，都准备等过年了