给自己的未来一个目标你才能走得更远更高

恒大辉188077720

今天面试了10几个应聘者，有一个小小的感悟，想分享分享！有些人不知道自己想做什么？能做什么？却有点小安逸！缺乏规划、目标和信念。有些人能够看到自己之前的工作经历和离职原因，缺没有想到未来1年、2年，自己想要达到什么高度，以至于在选择平台、岗位上模糊不清。个人觉得，不管做什么工作，不管在哪个公司，必须要有自己的目标，简单来说就是，给自己定一个任务，比如：我要在2018年买车、买房，或者在2018年，我要在所从事的行业做到主管、经理等。工作不可能一帆风顺、高的好的岗位也不可能顺其自然的给到自己，人只有坚强的目标信念支撑，在经历适应初期、低潮、困难、失败的时候，你内心才足够强大才能顶过去，坚持下来之后，距离自己想要的才会更进一步！

卡农画室

姐也跳槽考虑下

zhang1517

你们卖什么东西的？

amor丶命若相惜

现在的90后不再稀罕你那份什么固定工作和什么稳定收入，月三五千元的工资对他们也没了诱惑，尽管他们的钱夹都空荡荡的

aceelf

你应该说说你们是什么公司，待遇如何。。人家一个都不选择你们应该不是大家的错。回去面壁吧。

小小骆

傻逼理论。工作就工作。要让人家有什么远大目标。难道人家要天天在你跟前念叨"我的目标是……""我要成为……"，首先，你的公司会有个什么样的前景？你的公司能开几年？好多老员工目标可远大了，到头来工资不长还被踢。是，你作为招聘者，你厉害。设置那么多问题那么多坎来考验人家，还什么时候买车。。那要看你公司给多少工资呀。。愚蠢至极。
整天要应聘者从自身找问题，却不知从公司身上找原因。等你公司明年就倒闭了，人家的远大理想又要重来。。
来自: 微社区

cpstone

你这个就要吐槽啊？真正奇葩的没让你遇到呢，我告诉他地址通知面试，对方回复我一个信息：天太热了，我要转车的，太麻烦，你来接我行么？

conde

很平常的事情吗，看来你对别人的要求很高啊，平时跟同事处的好吗？

天赐乖女

既然楼主也是第一次招人，最好也放低点姿态，这种事情很平常。

michdle

同感，不知道是我们不了解新生代的想法还是他们本就无畏？不知道为他们焦虑是不是我多虑了…

hw1981

赤脚大仙

这也奇葩了？你觉得奇葩是因为你把自己站在了强势者的地位，觉得应聘的人就应该是弱势，你就应该尊重我，按我的意思去弄。90后才不吃你这套呢，平等的观念是90后带给社会最好的馈赠