钦州广缘日产4S店等公司这样做合法又合理吗？--请广缘日产4S店、劳动保障、监察部门关注并答复

mini綠

在日产已经很幸福了，欢迎加入比在日产更杯具的公司，法定节假日无假无加班费（一毛都没有），平均上班时间超过9小时以上，一个月只休一天，工资1200的路过

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蝶起观涛

1、在民营企业里上班基本上是每周休一天的。这个没有什么争议，而且也没有和劳动法相关法规发生冲突。而且4S店是一个服务行业，越是节假日，越是要上班，所以基本上是调休，不能再节假日或公休日休息，这个是这个行业的一个规定。 2、关于加班费这点，是可以有争议的。加班费应该这样子计算：（基本工资+岗位工资）/30天-4天休息*加班天数，而不能按照基本工资来算加班费的，稍有点财务知识的人都懂的； 3、因为是服务行业，所以什么时候又客户到店，就什么时候提供服务，所以从事4S店工作的人员必须要有这个服务精神和职业道德，在车行里工作，不要和公务员、行政单位比上班时间8个小时，那个是按提成算工资的，你做多得多，不做就领基本工资+岗位工资，不然就自己回家吃自己，老板不会养没有那么娇气的员工； 4、关于社保缴费工资基数问题，这个应该责问一下社保局，为什么社保缴费工资基数比基本工资还要低？如果限定一个最低缴费工资与最低工资相持平，就不存在这个问题了。 说句实在话，像广缘店这样子的福利，在钦州的企业里目前的情况，兄弟，偷笑吧。很多公司没有社保，也没有月休四天，只有2天或者3天的公休假，你爱干就干，不做拉倒，······很心酸的现实·······，我们钦州的人工怎么这么低啊············

chen2010

工会吃干饭的！人家不合理可罢工个哦！