钦州很多在外地读书的毕业了，不愿意回钦州工作

czx5703 · 发表于 2008-12-1 18:31:47

钦州每年都有大批学子奔赴外地高校就读，这些学生毕业后，许多人留在所就读的城市工作或到较大城市找工作，回钦州工作的人不多，工作难找，工资低。记者从“桂才网”了解到，每年从外地高校毕业、并到该中心报到的钦州籍大学生人数约在三、四千人，与钦州市外出就读的大学生人数相比有一定差距。而据了解，在“桂才网”报到的大学生也并不完全是在钦州市就业的。这种现象叫“抽水泵效应”，高考就像一台抽水泵，把钦州市的优秀学子不断地“抽走”了。调查：许多优秀学子不愿意回钦州工作钦州市民杨先生于2003年毕业于国内某名牌大学，所学的专业是信息管理，在当年算是比较热门的专业。杨先生在学校读书时学习成绩就非常优秀，综合素质在同学中也名列前茅。毕业后，杨先生曾报考过钦州市某单位，但竟被该单位拒绝报考，并且未向其说明任何理由。后来，杨先生投出了很多份简历，但一些能提供较高待遇的单位基本不给他任何机会；而愿意提供给杨先生工作的单位，待遇又较差。无奈之下，杨先生只好在“桂才网”上投放简历，寻找工作，很快，他就找到了一份待遇颇丰的工作。经过一年多的时间，杨先生已经成为所在单位的业务骨干，为单位作出不少贡献。杨先生说，“其实，刚毕业工作真的很难找，想出去外地，毕竟父母和朋友都在这里，但根本找不到自己适合的工作。待遇好的单位根本挤不进去，待遇差的单位跟我的能力也不符合。” 今年6月份即将毕业于中南大学的钦州籍大学生小罗，拥有物流工程和英语文学双学位。他在接受采访时明确表示，自己毕业以后肯定不会回钦州工作。小罗说，“钦州虽然是国际旅游名城，但我所学专业要在大城市才能更好地发挥。毕竟，钦州相对于大城市来说，经济规模和发展程度仍有一定差距，我回来也不知道能不能找到专业对口的工作。况且，我身边很多钦州籍的同学都打算到外地发展，留在钦州的很少。父母亲现在还比较年轻，又有弟弟妹妹照顾，他们都很尊重我的决定，希望我可以在外面闯出一点名堂来。” 小罗认为，钦州的空气好环境非常好，生活悠闲，工作压力也比较小，因此可能在外工作挣了一笔钱后，再回去投资餐饮行业。“到时，我也可以过过自己当老板的瘾，毕竟钦州的生活环境是全世界一流的，我也舍不得这里。”小罗说。广西民族大学越南语专业的钦州女生小胡说，“我对钦州的感情是很深的，不论是居住环境还是饮食交通，都觉得这里是最好的。但是由于我的专业受到限制，钦州能用到我这个语种的企业很少，所以我留在钦州只有到“桂才网”上找工作。如果我留在钦州，估计只有当越南语导游，但我的口才一般，也不想在导游行业发展。如果我留在钦州工作，可以进入外企，并获得出国深造的机会，而且还可以兼职翻译或者其他商务工作，至少可以保证有较高的收入，发展空间也会大很多。” 记者在“桂才网”调查发现，上述情况非常普遍，很多大学毕业生都不愿意回钦州工作。尤其是一些考到北京、上海、广州等大城市的毕业生多数选择留在当地，而不是回桂林就业。不过也不是所有学生都不愿意回家乡工作，部分学生仍把工作地点选择在钦州。广西师范学院思想政治教育专业的小武说，“钦州是我的家乡，父母、亲戚和许多朋友都在这里，父母只有我这一个女儿，我也不愿离开他们。再说，我的男朋友也是钦州人，我们都希望毕业以后，可以回到钦州找一份稳定的工作，好好生活。” 起薪低、就业面不宽是钦州籍大学生不愿回来就业的重要原因钦州市一方面向外输送了大批优秀的高中毕业生，另一方面，学有所成的优秀大学毕业生却不愿回家乡就业，这是什么原因呢？ “桂才网”认为，之所以很多钦州籍的优秀大学毕业生愿意留在或去大城市就业，其主要原因是大城市的工资待遇较高、就业空间更大。就目前来说，虽然我市经济发展很快，但跟大城市相比仍有较大差距，而在工资待遇及福利等各方面与北京、上海、广东等地无法相比。如刚毕业的大学生在钦州能拿到的起薪约在800-1500元左右，少数毕业生刚参加工作时起薪还有低于600元的；如果在广州市，起薪在2000-3000元左右，两地相比，明显差了几个档次。另外，钦州是国际性旅游城市，旅游、外语等专业人才就业空间很大，发展前途较好，而一些技术性较强的或管理性的专业则很有可能缺乏发挥空间。如前几年很吃香的计算机专业，就有一些毕业生找不到工作，只好去守网吧。 “桂才网”表示，每年我市的机关单位招人十分有限，竞争也非常激烈，如公务员考试经常是十几个或几十个人竞争一个岗位。待遇较好的企事业单位的要求也非常高，动辄要求硕士以上学历，本科、大专生难以入围。待遇不高的企业，大学生又不愿意去。如何让更多优秀学子归来赵卫东认为，留住人才的关键还是经济问题待遇问题，没有经济基础是留不住人的，靠感情投资只是辅助手段。他说，“我市某厂去年招了20个大专生，每月工资仅几百元，而且劳动强度非常大，福利待遇又差，最后20个大专生全部辞职了。要吸引更多的毕业生回钦州工作，从大的范围来看，钦州经济发展越快，生活环境越优越，越能吸引更多毕业生回来工作；从小的范围来看，就是各企事业单位应完善用人制度，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制和良好环境，为智力增值创造更加优越的条件和氛围，吸引更多的优秀大学生进入企业，并给他们提供更合适的待遇。”