国庆加班？算好你的加班费！没男友就该被安排加班吗？国庆七天都加班最少可拿813元！

悲伤的年 · 发表于 2013-10-8 10:40:00

一到长假，“加班”就成为大家关注的热点之一。不少人因为各种原因不得不放弃假期，坚持工作，而让很多人纠结的是，这种“被加班”，完全没有加班费一说。

钦州国庆七天都加班最少可拿813元，土鳖们，是不是有点心动了

根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。目前，钦州月最低工资标准为1045元，那么日工资最低约为48.15元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少可得144.45元（48.15×3）；4日到7日加班，每天至少可得96.31元（48.15×2），如果7天都加班，最少可以拿到817.3元的加班费。

你加班有加班费了么？？

大龄女青年国庆被安排加班老板：反正你没男友

宁小姐28岁，在武汉一家私营企业工作。由于仍未从上一段感情中走出来，现在仍是单身。上周五，老板表示希望她能在国庆加班“反正你没有男朋友，在家也是一个人过，不如来办公室，还有3倍工资。”

我们考虑在这个假期间，或许有部分用人单位组织劳动者加班，为了让用人单位和劳动者更加清楚地知晓长假期间加班应该注意哪些事项，在此给大家作一些提醒。

国庆长假如何构成

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班

法定节假日放假与休息日放假有何不同

假期是由两个部分组成的，法定节假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定节假日，在我国目前就是，元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节和“十一”国庆节，共计11天。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。

工作带回家是否属于加班

1、自愿工作的不属于加班。如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对劳动者的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小李的老总在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小李不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相地延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位仍须支付加班工资。

官人 · 发表于 2013-10-8 10:42:33

苍老灵魂 · 发表于 2013-10-8 10:43:56

不应该。。

５１ · 发表于 2013-10-8 10:47:44

《劳动法》对民企无效！

微微心心 · 发表于 2013-10-8 10:53:47

民企能有点加班费就不错了，别指望三工了。

coolsjq007 · 发表于 2013-10-8 11:21:53

你没活在中国！

十万山 · 发表于 2013-10-8 11:31:48

夜夜夜夜夜 · 发表于 2013-10-8 11:38:09

不加班带薪都有这数。。。。我跑外地玩了，朋友是加班600一天。。。

huanglin5464 · 发表于 2013-10-8 11:39:46

在私人老板面前国家法律规定仅用于参考

诚信的董事长 · 发表于 2013-10-8 11:42:49

在单位从来没有劳动法的存在！！！

百思不得姐 · 发表于 2013-10-8 11:50:26

打遍天下所有的酱油
让别人吃醋去吧

亲亲满丫 · 发表于 2013-10-8 11:55:55

劳动法有几个单位遵守的，起码的双休都保证不了，还加班费的，做梦！

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