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听☆雨

730130188 发表于 2016-10-1 16:14
这属于工伤，公司是要负责任的

老板就是不承认工伤啊

上帝让我想你

要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

听☆雨

上帝让我想你 发表于 2016-10-1 16:26
要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

因为我的伤关系到神经，最少要180天后才能做鉴定的

电竞一刀流

情况较复杂，还是面询律师吧。

doway1010

居然不能做劳动能力鉴定？

听☆雨

doway1010 发表于 2016-10-1 17:22
居然不能做劳动能力鉴定？

什么鉴定都要老板承认劳动雇佣关系才可以做的

凭良心说话888

既然是工伤就肯定要鉴定呀

听☆雨

凭良心说话888 发表于 2016-10-1 17:50
既然是工伤就肯定要鉴定呀

就是老板不承认是工伤啊

小碗的阿甘

私底下协商是最好的，要是工伤不严重的情况下，一般都不想太麻烦的，就是想要点钱。

红蜻蜓

听☆雨 发表于 2016-10-1 15:08
我于2010年2月份经熟人介绍进了一家装修公司【因怕侵权不能公布公司名称】，主要做钦州信用社的水电及 ...

老板有恩于你，看来挺为难的。

￡真心至上￡

去劳动部门申请劳动仲裁，要先证明公司和你的劳动关系，你才能申请赔偿! 只要有一下的一些相关材料就可以，不需要全部拥有的！（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

听☆雨

￡真心至上￡ 发表于 2016-10-1 19:12
去劳动部门申请劳动仲裁，要先证明公司和你的劳动关系，你才能申请赔偿! 只要有一下的一些相关材料就可以， ...

我就一个考勤记录，其他的我都不能提供啊