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辣椒不辣805 · 发表于 2017-5-26 10:30:01

本帖最后由辣椒不辣805 于 2017-6-1 16:20 编辑

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dj2003 · 发表于 2017-5-26 10:39:17

你的劳动合同还有吗？产假就把你辞了产期是受法律保护的这个问题是企业存在问题你可以去钦州市社会保障局告他的赔上你应得的损失。

永成布衣 · 发表于 2017-5-26 12:13:13

兜里一块钱 · 发表于 2017-5-26 14:41:37

直接去找劳动局啊曝光也没有用

jiangjj · 发表于 2017-5-26 17:11:27

这鸟公司哪个位置？

永和潮男V · 发表于 2017-5-26 17:17:57

只要有银行转账的工资流水，没有合同，也可以认定劳动关系事实存在，就可以要求公司支付劳动关系存续期间三倍的工资，那就不止是3万了。这个事情如果公司硬到底，楼主能够拿到更多钱

兜里有钱。 · 发表于 2017-5-26 17:30:10

没有签订劳动合同的要赔你更多，视为签订无固定劳动合同，休假期间无过错的用人单位不能解雇你的，打官司吧，赢的几率67%

云端看海 · 发表于 2017-5-26 20:02:21

jiangjj 发表于 2017-5-26 17:11
这鸟公司哪个位置？

钦州往黄屋屯方向，准备到黄屋屯，你闻到有饲料味道就到了。

云端看海 · 发表于 2017-5-26 20:03:23

兜里一块钱发表于 2017-5-26 14:41
直接去找劳动局啊曝光也没有用

刚打电话去协商，曝光应该真没用，还是在推脱，看来得到劳动局仲裁才行

云端看海 · 发表于 2017-5-27 09:48:18

最近进展，现在公司还是拒绝支付，从目前了解的情况，公司大约还有3名以上的人不得奖金。我们准备联名申诉，告倒无良公司，还我们血汗钱

jieyubugai · 发表于 2017-5-27 10:00:39

不用劳动合同也可以仲裁的，这不是唯一的条件，在公司里而签过的名单据，工资打款记录，考勤表，出外应酬签单报账票据，还有以前公司给做的名片等，等可以拿来做仲裁的佐证材料呀，具体你可以到劳动仲裁机关咨询呀，

羊羊的心麦 · 发表于 2017-5-28 10:17:41

现在这个社会还有这么多人相信一面之词的，做业务随便放款出去，收不回，公司按照相应的合同条款执行很正常。不然的话，业务员在跟客户合伙骗企业的货款出去，业务员拍拍屁股溜之大吉，那企业不是损失毫无办法。

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