好不容易找到工作，上班没一个月发现怀孕了怎么办？

叶晨晨33

年前辞职了，复工后也是在钦州找了很久才找到新工作，上班没有一个月发现自己怀了！怎么办？我今天刷网友圈的时候还看见一个怀孕五个月的社友被她们公司“特殊”对待，我不想辞职也不想被辞职啊！刚刚测出来还没告诉公司。。。。这是第一胎我和老公都想留下这个孩子！怎么办怎么办怎么办？？

Amy好运连连

做老板的应该碰到这样的员工，都很头疼！开不得，还得特殊照顾着，基本请了个祖宗回去！如果干了一年怀孕还说得过去，这还没干一个月就怀孕，明显就是等拿生育补贴，拿产假。等生好孩子辞职不干了，你有考虑公司投入与产出吗，实话实说勿喷！

风拂尘

Amy好运连连 发表于 2020-5-5 11:00
做老板的应该碰到这样的员工，都很头疼！开不得，还得特殊照顾着，基本请了个祖宗回去！如果干了一年怀孕还 ...

           你说的是对的，所以出台一个叫“试用期”的功能，方便公司无理由炒人，只要试用工资管够就行。。一旦继续欺瞒下去，到时候闹到公司拉你去打官司，，发现你在试用期已知怀孕却又不告知公司，，，会被告欺诈，，可能到时候连试用工资公司都有理由不给你。肚子是欺骗不了多久的，除非打胎...
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不强扭的瓜

直接辞职，跟老板说生了再来上班.
你拖着不辞职，不帮公司赚钱，难免受老板的白眼，我是受不了这种白眼，也不想要这种钱。

风拂尘

灬丧心病狂 发表于 2020-5-5 11:08
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 ...

        试用期了解一下。。楼主是不难一个月肯定是试用期。法律只能保障你的试用期工资，，但是不能保障你试用期被辞退的理由。。只要工钱给够了，，可以在试用期无条件辞退。。。。兄弟你法律还是要学得再深一点才行。。。
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袁朗

你这做法就不地道，明显是为了生孩子拿补贴而找工作。不过你没连续社保满一年拿不到生育补贴

小中心

年前能辞职，现在也可以辞职

灬丧心病狂

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条规定：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

灬丧心病狂

不过在试用期间，公司不录用你是合法的

风拂尘

       辞吧.....跟你的上级领导谈谈，看能不能正常结算完你的工资，，，既然那么想要这个孩子，就得牺牲工作。。。谁叫你怀上了呢。..一切等生了之后再找也不迟。。
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有个女儿叫文文

公司老板倒霉了。

风拂尘

灬丧心病狂 发表于 2020-5-5 11:16
不过在试用期间，公司不录用你是合法的

   好吧，没注意看你有补充了~....打扰了~
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缘份让你我相识

不能辞

钦州白切鸡

谁的？