最近招聘，来面试的大多数能力比较一般的人

流浪小妖 · 发表于 2020-6-22 10:51:40

我是很少遇到奇葩，但是不得不说几句实话，最近来面试的人，“质量”都不太好。年纪大的缺乏积极性，感觉聊天的过程中他们就缺少积极性，入职更不用说了。

年轻的要么很无所谓，要么很想当然。难得遇到一个非常优秀的，带着对我们公司的方案来面试，结果人家也是多家面试最后选择了别家，然而这样的一个人，我面试了两三年可能才会遇到一个。但是以前遇到的好歹多少都靠谱一点，现在遇到的真的质量都很一般，就拿一个最简单的吧，很多人来面试，我问他你来面试之前知道我们公司是做什么的吗？浑然不知！，最近这阶段聊天发现他们都很懵，原来来之前都不知道我们公司做什么的，自然对工作的一些细则也完全不了解。

从这个疫情，估计广大工作者应该知道了，能力和工作态度真的很重要，如果没能力工作态度又不好，很容易失业，而且恶性循环的失业。

游鱼有路 · 发表于 2020-6-22 11:08:47

做为一个HR，你有没有检讨公司是不是达到应聘者的期望，而不是一味推诿应聘者质量一般，公司留不住员工，天天在招人就是一种恶性循环，这种公司就很让人质疑，良好工作环境自然留得了员工，高薪资自有高人才，这是一条恒古不变的真理。

瑾瑜仲谋 · 发表于 2020-6-22 11:01:18

不懂现在为什么都要求35以下，其实40多岁的人更加珍惜工作，更加努力，因为上有老下有小

缺舟大礼包 · 发表于 2020-6-22 10:56:01

你在这笑别人高不成低不就，换成求职者角度你的企业又何尝不是，要不你口中的优秀者为什么不选择你呢。

tangcifeng · 发表于 2020-6-22 11:31:15

薪资待遇已经决定了你要了什么样的员工，

前线任务 · 发表于 2020-6-22 11:15:53

从员工角度来看，这种公司可能本身也就一般般，不值得投诉太多时间。当然，既然来面试，还是应该拿出该有的样子的，员工也有问题。另外你说的裁员问题，有些想当然了，留下来的就是优秀的？被裁的就是差的？只能说妹纸，你还太年轻

Sunfl0wer · 发表于 2020-6-22 11:04:27

情商很重要。

清理土头垃圾 · 发表于 2020-6-22 11:21:24

正如果台词说的…不要问也知道公司想得到什么，关键是公司能提给什么？

黑客911 · 发表于 2020-6-22 11:25:57

你看公司觉得面试者大多不靠谱，面试者也觉得大多公司不靠谱;所以呀这就像谈恋爱不合适最好都不要勉强;

很多公司又觉得疫情不好找人，我滴天哪，没有疫情你又能保证贵公司好招人;所以呀我说能共事都是看缘分，这话老板都觉得有道理。

音乐始于词尽处 · 发表于 2020-6-22 12:30:23

一分钱一分货

飞雪飘飘 · 发表于 2020-6-22 13:31:54

我们公司今年员工还算稳定，没有离职也没有裁员，过一段可能有一家还要招人

tubago · 发表于 2020-6-22 14:24:13

当人事的就这种这种逻辑水平？也有可能你们公司本来吸引力就不强，要是换成BAT招聘，那应聘者素质当然不一样。疫情还真不接这个锅，有的是公司直接倒闭，跟员工能力什么关系请问？而且找工作的群体里面，有一部分是能力强想通过跳槽得到更高薪资待遇的，他们为什么不选你们

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