写给小人

大红石头

写给嗜好打别人小报告的人 作者:大红石头 标签：情感2011-11-22 10:58 星期二 晴.我们习惯把那些打别人小报告的人叫作小人，为什么在现实中总有人乐此不疲的做小人呢？我是深恶痛绝这种小人的，相信这个世界上所有和我一样善良的人们都是痛恨小人的。我最早痛恨的小人就是小时候看过的连环画上写的秦桧了，秦桧这个小人想必中国人都知道的，他也许算得上是小人们的祖师爷了，建议这个世界上还在做小人的人都改姓秦好了，哈哈。。。。。。 在工作中我们有时难免会被同事或是同僚打小报告,因为我没有在外国生活和工作的经历，对外国人有没有这种嗜好我不得而知。打小报告也许只是我们中国人的一大特色吧,嗜好打小报告的人应当是属于钱钟书所写的《丑陋的中国人》之类吧，《丑陋的中国人》一文我没有真正的读过，不知钱老先生有没有把嗜好打小报告的人也写进《丑陋的中国人》。如果钱老先生没有把他写进去，如果我哪天来了兴致要写《丑陋的中国人》的续文的话，我一定把嗜好打别人小报告的人写进《丑陋的中国人》。从我个人的体验中总结出：嗜好打小报告的人他的心态和目的无非是为了突出自己工作能力比别人强或是讨好上司或是想要踩低别人抬高自己或是向上司表忠诚。 　　 何为小报告？摆渡上是这么说的： 暗地里向领导反映别人问题。“小报告”是指一种心态不正的向上司汇报别人的工作状况的行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或是几者兼而有之。 “小报告”古已有之，历史上最有名的就是南宋的秦桧了，一代民族英雄岳飞就是被他害死的，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。之所以“进”，大抵因为要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者工作前途的人听，这种人一般不是官高便是位重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为“进”。在单位中，“小报告”都是打给领导听的，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。而在现实中我们对付那些嗜好打别人小报告的人无非是采取对付的方式要不针锋相对要不视而不见要不听而不闻。可是我们在现实中往往会碰到个别人一而再再而三的打你小报告，如果要针锋相对吧怕会伤了和气，因为我们大多数人都是喜欢与人为善的。视而不见吧他又要得寸进尺不知收敛，真不知他居心何在？如果你真的很有能力，做好你自己的工作不就是做好的表现吗？何必要靠打别人的小报告来突出自己？听而不闻吧自己内心又很纠结，因为你的上司在开会的时候总会间接或直接的批评你。更可恨更可笑的是，有的人自己的工作管不好，还偏偏要数说别人的错误，真不知羞耻。据我观察,但凡喜欢在上司面前说别人坏话坏事的人或无中生有的人,这类人当上司不能满足他们升职加薪的欲望时,他们也会在背后说他的上司的不是.从心理学上分析,你在说别人坏话坏事时,上司也会对你这类人有一种戒备之心的,总之害人总会害己的. 　　 外国诗人但丁有句活说的好，走自己的的路，让别人去说吧。借用他的话来发挥一下，就是做好自己的本职工作，让别人打小报告去吧。如果你的上司是个明事理的人，对付那些嗜好打小报告的人，你最好的还击就是把工作做得比他好，长此以往他的不良用心就会更显得他的人品和心态有问题。凡是嗜好打小报告的人总是以抓住别人的错误来取乐自己和讨好上司，俗话说，身正不怕影子歪，我们只有做好自己的事情让他们找不到我们的错误，气死那些小人。纵观和横观那些嗜好打别人小报告的人，他们中也有很多确实工作能力很强的人，只是可悲的是有能力却没有人品。如果你有能力你可以帮助比你弱的人成长，这样不是更好吗？何必要做小人呢？难道说是你心虚怕别人超越你吗？奉劝这个世界上嗜好打别人小报告的人，人不灭你天会灭你！还有一句善意的奉劝你：引用温家宝总理的话“管好我们中国人自己的事就是对这个世界最大的贡献”，引而用之就是管好你自己的的事就是你对上司最好的忠诚。现代社会的主流是做一个和谐的人，任何小人行为都是不和谐的因素，如果一个团队里面的每个人都和你一样做小人，这个团队还有和谐还有团结吗？做小人的人，你的任何小人的行为都会影响团队的和谐和团结，时代不一样了该醒醒了。

往事如风